李熊

李熊律师代理刘某诉张某索要十年前抚养费、诉讼时效纠纷一案【关键词】诉讼时效、抚养费、同居生育，未婚先育、请求权【案情回放】张某与刘某于1999年8月在一块同居，生育一男孩张某某（于2001年10月出生），同年张某外出打工，无法联系，下落不明，只有刘某（女）一人抚育孩子，现孩子超来越大，自己承受不抚养费及学费生活了，以孩子的名义，委托我所李熊律师代理诉讼，向法院起诉要求被告支付10年前的抚养费10万及10岁到18岁之间抚养费。【审判法院】十堰市茅箭区人民法院【原告委托代理人】湖北平长律师事务所律师李熊【办理过程】我接受李某委托后，收集了有关证据资料，制作了诉讼文书。后调查了解到，被告在十堰开了一家公司，有抚养能力。起诉后在庭审过程中原被告双方就是否超过诉讼时效问题展开激烈的辩论。被告辩称，原告请求孩子的抚育费超过了诉讼时效的规定，我只承担2010年至孩子满18岁的抚育费。【判决结果】人民法院开庭审理此案后认为父母对孩子有抚养的义务，即使是非婚子，未成年子女也有要求父母给付抚养费的权利，而被告未尽到抚养孩子的义务，原告请求孩子抚育费是权利人基于身份关系而产生的请求权，并未超过起诉时效，故按被告开公司从事的行业的平均收入，每月25%计息抚养费为10年，判决支付9万多元，并承担2010年至孩子满18岁的抚育费。【办案总结】李熊律师认为，抚养费给付的请求权是基于身份关系而产生的，具有人身属性，不宜适用诉讼时效。对张某而言，其不得以权利人在诉讼时效期间内一直未追索其抚养费为由拒绝承担义务。由于赡养费、抚养费的请求是基于当事人的特殊身份而产生，只要双方身份关系未消灭，权利人即可依据身份关系主张权利。抚养请求权不适用诉讼时效的规定必须以特殊身份的存续为条件。如抚养人死亡，该请求权主张不存在了，双方身份关系消灭，则抚养权也随之消灭。如果适用诉讼时效，就会使部分抚养义务人利用诉讼时效规定逃避抚养义务，最终损害了社会的基本公平正义。最后，从维护权利人的角度看，追索抚养费的请求权人往往生活困难，不具有独立生活能力与行为能力等情况，请求权人与抚养义务人相比，往往处于弱势地位，仅因时效原因对抚养费不予保护，显然与积极保护原则相违背。【代理词】代理意见尊敬的审判长、审判员：湖北平长律师事务所接受张某某及母亲的委托，指派本人作为郭塑宇的代理人参加诉讼。开庭前我分析了本案有关的各种证据，查阅了本案的全部材料，并对相关事实进行了调查核实，现依据事实与法律对本案发表以下代理意见：一、被告系张某某的生父，应当承担从出生之日到十八岁之间的抚养费，抚养标准按每月2928元计算，理由如下：1、被告自己经营有公司，有稳定的收入，且自己全款付清购买10几万元的小轿车，收入水平比湖北省计算机行业平均收入高，对于从起诉之日以后每月支付抚养费按其从事的行业平均月工资收入30%的双倍支付抚养费（2015年湖北省交通事故赔偿标准中信息传输、软件和信息技术服务业年收入58560元，月收入为58560/12*30%*2倍=2928元），即每月支付2928元。2、对于起诉之日之前的抚养费，因被告从来没有支付过一分钱，从原告出生之后，原告之母无法联系上被告，被告未尽到抚养义务，故原告十岁之前的抚养费应当由被告一次性支付，支付标准按每月2928元计算。二、本案对于张某某追索十岁之前的抚养费，不适用诉讼时效之规定，理由如下：1．请求权是指法律关系的一方请求他方为一定行为或不行为的权利。作为诉讼时效客体的请求权，是指救济权意义上的请求权。实体法上的请求权因基础权利的不同，又可分为债权请求权、物权请求权、人格权请求权等不同种类的请求权。其中，债权请求权以财产利益为内容，不具支配性，若权利人长期怠于行使，会使法律关系处于不确定状态，不利于维护社会交易秩序稳定。而抚养费追索请求权是身份请求权的一类。身份权请求权分为不具有财产利益内容和具有财产利益内容的身份权请求权两种。前者主要包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉请求权等。后者主要指给付赡养费、抚养费、扶养费以及因亲属关系侵害而产生的损害赔偿请求权。不具有财产利益内容的身份权请求权系基于身份权这一支配权产生，应与支配权共存，若适用诉讼时效的规定，将使权利主体的身份权无法得到保障，有违伦理道德。因此，身份请求权其不应适用诉讼时效的规定。2．给付赡养费、抚养费、扶养费请求权，尽管其带有浓重的财产内容，但由于其关涉人的生存，义务人若不支付上述费用将使权利人的生活没有保障，影响公序良俗，故对该请求权不应适用诉讼时效的规定，以保障生存权这一基本人权。而且，这里的给付赡养费、抚养费、扶养费请求权，不是指作为基本权利的请求权，而是指在给付期限届满后，权利人请求给付上述权利的救济性请求权。文章开头案件中的抚养费请求权，即属于这种救济性请求权，故本案不应适用诉讼时效的规定。请求权故《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》将作为诉讼时效客体的请求权限定为债权请求权，并对不适用诉讼时效的债权请求权进行了除外规定。3．抚养费的追索权是建立在父母子女身份基础上的权利，是基于人身权而发生的，依附于某种事实，抚养费的负担是父母双方保障子女生活的义务，时间上具有持续性，以子女未独立生活为条件，因此不适用诉讼时效的规定。抚养费给付请求权是基于身份关系产生的请求权，属于亲属法调整范围，涉及人格尊严以及公序良俗具有人身属性，不应适用诉讼时效的规定。4．诉讼时效制度的主要功能在于督促权利人行使权利，但是抚养费的索要一方当事人为未成年人，未成年人属于限制民事行为能力人，如果以监护人疏忽或者待怠于使权利而导致未成年人权利受到影响，对本身已经经历父母离婚的未成年人心理上造成更大的伤害，必然影响其健康成长，那么则反映出法律对未成年人的不公，因此不能强求未成年人能够理解诉讼时效以及积极行使其权利。5．给付抚养费请求权是以义务人未履行抚养义务为前提，抚养义务虽然包括有给付内容，但是其抚养义务不仅仅包括有金钱给付内容，还有感情等。因此从社会公正、公序良俗的角度来看，简单认定追索抚养费适用诉讼时效的规定，不利于保障社会公正，不利于维护公序良俗。6．抚养义务人不能够以权利人未及时向其索要抚养费而拒绝承担义务，抚养费请求权本身是基于双方的特殊身份关系而产生的，双方的关系不会消灭，除被抚养人独立生活或者死亡，抚养义务人就不能拒绝承担义务。7．从保护权利人的角度来看，追索抚养费的当事人属于未成年人，其追索抚养费是为了保障其生存权，而生存权是最基本的人权，如果以超过诉讼时效而不予以保护，显然于法律原则相违背。综上，代理人认为张某某现属未成年人，追索十岁之前的抚养费不应当受诉讼时效的限制，被告应当承担。代理人：李熊二〇一六年四月二十六日

李熊律师代理蔡某以诈骗罪诋毁、贬低信誉、恢复名誉权一案。案例：诈骗罪诋毁、贬低信誉、恢复名誉权、赔礼道歉、恢复名誉、赔偿精神损害抚慰审判法院十堰市竹山县人民法院被告委托代理人湖北平长律师事务所律师李熊案情简介原告蔡**诉称：我于2010年为被告董**代理一案件而开始彼此熟悉。2014年元月，被告电话告知我其与他人有近百万的案件在竹山法院审理，欲请我代理，口头约定案件两审至少需10个月，被告按每月6000元的底薪支付我误工工资6万元；被告承担两审期间我从广东至竹山的往返路费；首付我30000元差旅费及工资，其余部分一审结案时付清。被告向我的农商行卡上汇款30000元人民币，双方办理了委托书。第一次我从广东回竹山与被告一起到竹山法院提出文字检验申请，开庭时我又从广东到竹山，被告突然变卦不要求我代理，只要求旁听。我返回广东后近10个月时间，被告用打电话、短信、书面材料等方式，以诈骗罪诋毁我名誉，并在十堰市三堰车站、竹山县汽车站等人流集中地组织数十人以我是竹山县公安局追逃的诈骗犯为由，肆意广泛地污蔑我，贬低我的信誉，侮辱我的人格，特别是2014年5月4日自收到被告要杀死我的恐吓信后，就产生了惊呆，心神不宁而失去了正常的工作能力。为此特具状起诉，请求人民法院依法判令被告在十堰市、竹山县两级新闻媒体上向我赔礼道歉、恢复名誉；判令被告赔偿精神损害抚慰金50000元；判令被告承担我因此案诉讼而需要的律师代理费10000元。承办过程接受委托后，李熊律师经过了解案情，庭审辩称，原告无法律专业资格，不能代理诉讼案件，拒不退还我的代理费，向原告索要已支付的代理费，原告拒绝返还。我未用口头、书面等其他方式侮辱、诋毁、诽谤原告的名誉或人格，也没有义务承担本案原告的律师代理费，为此请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。审判结果法院认为：原告没有代理资格，应积极妥善地进行处理，而不是消极对待，原告对此存在主要过错。被告董**在法庭上发表蔡**与徐**合伙诈骗他的言论方式不妥，有损他人的名誉，但其并非真正有意诋毁蔡**，且开庭审理时除双方当事人外，无其他旁听人员，并未在外部传播，不构成侵害名誉。故法院认为原告蔡**请求判令被告董**侵害其名誉权及赔偿精神损害抚慰金50000元的理由不能成立，不予支持。关于原告要求被告承担因此案诉讼而需要的律师代理费问题，双方无约定，也未实际发生，故此，本院不予支持。判决驳回原告蔡**的诉讼请求，被告胜诉。律师意见：关于此案李熊律师认为：名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。名誉权是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容。根据《中华人民共和国民法通则》第101条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”公民的名誉权受到侵害了，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉。但是本案中，被告并没有严重侵害到原告名誉，只有在行为人所实施的侮辱(体现为以不当的言词评价、贬低和毁损相对人的人格，不涉及“事实”的真实性问题)、诽谤(体现为披露、散布虚假事实)、披露其隐私权(体现为披露、散布法律所保护的他人私生活信息)等行为影响到社会公众对受害人的评价时，才能构成对名誉权的侵害。作为认定毁损名誉的依据，侵权人仅仅只针对被侵权人，而未传播给第三人，并不构成法律上的公开，行为只有公开进行，向第三人散布，才能表明侵权人的行为已经产生了社会影响，被侵权人的名誉受到损害。本案被告并没有导致原告损害的事实和人格降低，故法院支持了被告的意见而取胜。

李熊律师代理酒后驾驶、陪酒人赔偿、人身损害、未尽合理照顾义务、承担次要赔偿责任一案。案例：喝酒过量死亡、陪酒人赔偿、人身损害、未尽合理照顾义务、承担次要赔偿责任审判法院十堰市张湾区人民法院被告委托代理人湖北平长律师事务所律师李熊案情简介原告石**坤诉健康权纠纷一案，原告石**诉称：2010年，原告石**的丈夫王**被十堰**人力资源开发有限公司派遣到十堰**工贸有限公司工作。2014年5月3日，王**同事被被告喻**、赵**、史**、刘**、樊**、王**、喻**家中做客，在吃饭期间，因被告喻**、被告喻**、赵**、史**、刘**、樊**、王**的劝酒行为，导致王**严重醉酒，其后，七被告对王**没有尽到安全保障和照顾义务，导致王**醉酒后驾驶摩托车行至十堰市**路发生交通事故，并造成王**死亡。请求依法判令被告喻**、被告喻**、赵**、史**、刘**、樊**、王**、喻昌林赔偿原告石**135092.3元，并由七被告承担诉讼费用。承办过程接受被告委托后，调取了案卷材料，及原告起诉材料，了解到当天案件事实经过，王**酒后经劝解不驾车，他不听劝告，驾车发生交通事故死亡，故李熊律师认为王**的死亡与被告没有直接因果关系，被告没有安全保障义务，且已尽到安全提醒义务，因此不应承担赔偿全部责任，请求法院驳回原告石**的诉讼请求。审判结果法院认为：群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，被告喻**系宴请活动的组织人，其未有效劝阻和制止王**在醉酒后驾驶车辆，系未尽到合理照顾义务，故原告石**要求被告喻**赔偿其经济损失的请求符合法律规定，理由充分，但经交警部门认定，王**负此次交通事故的全部责任，且王**系完全民事行为能力人，应当对自己的行为有预见能力，其未戴安全头盔、醉酒驾驶系引发交通事故的主要原因，故其自身应当对其死亡承担主要责任（90%），被告喻**作为宴请组织者，因其未尽合理照顾义务，应当承担次要责任（10%）。而王**死亡后，其工作单位已经对原告石**给予了补助并支付了丧葬费，且王**对其损害后果的发生存在重大过错，故对于原告石**所主张的丧葬费及精神损害抚慰金，不予支持。故判决被告喻**向原告原告石**支付死亡赔偿金22758元；驳回原告原告石**的其他诉讼请求。案件受理费975元减半收取487.5元，由被告**负担。

哪些人可以申请法律援助因经济困难没有委托代理人，且符合如下情况的人，可以向法律援助机构申请法律援助：《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：(一)依法请求国家赔偿的；(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求发给抚恤金、救济金的；(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；(五)请求支付劳动报酬的；(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。《法律援助条例》第十一条刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：(一)犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；(二)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；(三)自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。《法律援助条例》第十二条公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助。被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助，无须对被告人进行经济状况的审查。公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助。被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助，无须对被告人进行经济状况的审查。《法律援助条例》第十三条本条例所称公民经济困难的标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业的需要规定。申请人住所地的经济困难标准与受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准不一致的，按照受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准执行

2023年《公司法》中公司章程另有规定除外情形第二十四条公司股东会、董事会、监事会召开会议和表决可以采用电子通信方式，公司章程另有规定的除外。第六十四条召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。第六十五条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第九十条自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。第二百一十条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司按照股东实缴的出资比例分配利润，全体股东约定不按照出资比例分配利润的除外；股份有限公司按照股东所持有的股份比例分配利润，公司章程另有规定的除外。第二百一十九条公司与其持股百分之九十以上的公司合并，被合并的公司不需经股东会决议，但应当通知其他股东，其他股东有权请求公司按照合理的价格收购其股权或者股份。公司合并支付的价款不超过本公司净资产百分之十的，可以不经股东会决议；但是，公司章程另有规定的除外。第二百二十四条公司减少注册资本，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自股东会作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上或者国家企业信用信息公示系统公告。债权人自接到通知之日起三十日内，未接到通知的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司减少注册资本，应当按照股东出资或者持有股份的比例相应减少出资额或者股份，法律另有规定、有限责任公司全体股东另有约定或者股份有限公司章程另有规定的除外。另有约定的除外情形第二百二十三条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。第六十四条召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。另有规定的除外情形第一百二十条股份有限公司设董事会，本法第一百二十八条另有规定的除外。本法第六十七条、第六十八条第一款、第七十条、第七十一条的规定，适用于股份有限公司。第一百三十条股份有限公司设监事会，本法第一百二十一条第一款、第一百三十三条另有规定的除外。除外情形第二十六条公司股东会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东自决议作出之日起六十日内，可以请求人民法院撤销。但是，股东会、董事会的会议召集程序或者表决方式仅有轻微瑕疵，对决议未产生实质影响的除外。第四十八条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。第六十七条有限责任公司设董事会，本法第七十五条另有规定的除外。董事会行使下列职权：第七十六条有限责任公司设监事会，本法第六十九条、第八十三条另有规定的除外。第一百一十五条召开股东会会议，应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开二十日前通知各股东；临时股东会会议应当于会议召开十五日前通知各股东。单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以在股东会会议召开十日前提出临时提案并书面提交董事会。临时提案应当有明确议题和具体决议事项。董事会应当在收到提案后二日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东会审议；但临时提案违反法律、行政法规或者公司章程的规定，或者不属于股东会职权范围的除外。公司不得提高提出临时提案股东的持股比例。第一百一十六条股东出席股东会会议，所持每一股份有一表决权，类别股股东除外。公司持有的本公司股份没有表决权。第一百四十四条公司可以按照公司章程的规定发行下列与普通股权利不同的类别股：（一）优先或者劣后分配利润或者剩余财产的股份；（二）每一股的表决权数多于或者少于普通股的股份；（三）转让须经公司同意等转让受限的股份；（四）国务院规定的其他类别股。公开发行股份的公司不得发行前款第二项、第三项规定的类别股；公开发行前已发行的除外。第一百六十一条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股份，公开发行股份的公司除外：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件；（二）公司转让主要财产；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会通过决议修改章程使公司存续。自股东会决议作出之日起六十日内，股东与公司不能达成股份收购协议的，股东可以自股东会决议作出之日起九十日内向人民法院提起诉讼。公司因本条第一款规定的情形收购的本公司股份，应当在六个月内依法转让或者注销。第一百六十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。公司因前款第一项、第二项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东会决议；公司因前款第三项、第五项、第六项规定的情形收购本公司股份的，可以按照公司章程或者股东会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第一项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第二项、第四项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第三项、第五项、第六项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总数的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。第一百六十三条公司不得为他人取得本公司或者其母公司的股份提供赠与、借款、担保以及其他财务资助，公司实施员工持股计划的除外。第二百二十七条有限责任公司增加注册资本时，股东在同等条件下有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例优先认缴出资的除外。股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东不享有优先认购权，公司章程另有规定或者股东会决议决定股东享有优先认购权的除外。第二百三十二条公司因本法第二百二十九条第一款第一项、第二项、第四项、第五项规定而解散的，应当清算。董事为公司清算义务人，应当在解散事由出现之日起十五日内组成清算组进行清算。清算组由董事组成，但是公司章程另有规定或者股东会决议另选他人的除外。

【案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。意味着未签订书面劳动合同的，在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。二、双倍工资的诉讼时效如何计算？关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一种观点，双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不劳不获，而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。劳动合同法规定双倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，防止大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第7条已经明确规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时法律拟制用人单位与劳动者已经定立书面劳动合同。劳动者应当通过其与用人单位已经订立无固定期限劳动合同来保护自己的权益，而不是主张双倍工资。那么，既然双倍工资不属于劳动报酬，那么关于他的诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到本案而言，孙某2010年1月1日入职，故孙某申请双倍工资的仲裁时效自2011年1月1日至2012年12月31日止。本案中孙某2015年3月1日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。